Descrizione azienda

Sport è emozione in azione.

Tecnica Group produce i migliori prodotti per permettere di godere delle migliori performances negli sport all’aria aperta.

Brand autentici e di alta qualità in tutte le categorie di prodotto di ciascuno dei nostri brand:

Blizzard, LOWA, Moon Boot®, Nordica, Rollerblade® and Tecnica.

Siamo un team di circa 4000 persone che lavorano in 10 paesi tra Europa, Nord America e Asia.

Quello che ci guida nel nostro lavoro sono la nostra passione, dedizione ed esperienza del settore.

Tecnica Group è un'azienda che promuove le pari opportunità e valorizza la diversità del proprio team. Accogliamo e valutiamo tutte le candidature per le posizioni aperte sulla base delle competenze e attitudini rispetto al ruolo, indipendentemente da genere, etnia, nazionalità, background culturale, orientamento affettivo e sessuale, stato civile, disabilità, responsabilità familiari, età, religione o convinzioni personali.

Posizione

Siamo alla ricerca di una risorsa da inserire nel ruolo di Internal Audit & Sustainability Manager, che avrà la responsabilità di presidiare e coordinare tre ambiti strategici per il Gruppo: Internal Audit, Sostenibilità/ESG e Risk Management. La figura contribuirà a garantire un efficace sistema di governance e controllo interno, supportando al contempo l’evoluzione della strategia di sostenibilità e dell’Enterprise Risk Management a livello di Gruppo.

Nello specifico, la figura si occuperà di:

A. Internal Audit

• Definire e presentare al CdA/vertice il piano di audit annuale risk-based

• Condurre audit su processi operativi, finanziari, di compliance e di governance in tutte le geografie del Gruppo

• Valutare l'adeguatezza del sistema di controllo interno e di gestione dei rischi (incluso Modello 231)

• Riportare periodicamente al CdA/vertice su esiti degli audit, rischi emersi e piani di remediation

• Coordinare, l'auditor esterno indipendente sui temi ESG

• Presidiare il follow-up delle azioni correttive concordate con il management

B. Sostenibilità

• Definire la strategia di sostenibilità del Gruppo, integrata con la strategia industriale e commerciale

• Definire KPI e target di sostenibilità (ambientali, sociali, di governance) e monitorarne l'avanzamento

• Definizione e monitoraggio obiettivi secondo SBTi

• Guidare la rendicontazione di sostenibilità (bilancio di sostenibilità, doppia materialità, CSRD/ESRS, framework GRI)

• Presidiare i rapporti con stakeholder interni ed esterni su temi ESG

• Guidare l'integrazione di criteri ESG nei processi di procurement e nella catena di fornitura

• Supportare le funzioni di design/ingegnerizzazione su ecodesign, LCA e circolarità del prodotto

C. Risk Management

• Supervisionare l'aggiornamento dell'Enterprise Risk Management (ERM) di Gruppo

• Coordinare i Risk Owner (Responsabili di Funzione) nell'identificazione e valutazione dei rischi del proprio perimetro, nella gestione dei piani di risposta e nell'attestazione dei punti di controllo

• Mantenere aggiornati risk register e heat map di Gruppo (raccolta, aggregazione e consolidamento dati)

• Riportare periodicamente al CdA sull'esito delle attività ERM

• Presidiare il perimetro rischi del Modello 231

Requisiti

• Esperienza pregressa almeno nelle aree di internal Audit e/o Sostenibilità, con esposizione diretta alle altre

• Capacità di operare in contesti organizzativi complessi, multi-country

• Laurea magistrale in Economia, Ingegneria Gestionale, Giurisprudenza o affini

• Titoli preferenziali: certificazione CIA (Certified Internal Auditor); qualifiche ESG/sostenibilità

• 10+ anni di esperienza complessiva, di cui almeno 5 in ruoli di responsabilità in Internal Audit e/o in Sostenibilità/ESG in contesti industriali strutturati

• Esperienza pregressa in gruppi multinazionali con stabilimenti produttivi e rete commerciale internazionale

• Metodologie di risk-based auditing e framework di controllo interno (es. COSO)

• Normativa CSRD/ESRS, doppia materialità, principali framework di rendicontazione ESG (GRI, SASB)

• Conoscenza dei processi di sviluppo prodotto (design-to-production-to-market) per contestualizzare gli ambiti di audit e sostenibilità

• Inglese fluente; la conoscenza della lingua tedesca costituirà un plus.

• Leadership trasversale su team e funzioni non gerarchicamente dipendenti

Pacchetto retributivo: RAL indicativa €65.000 – €85.000, MBO ed altri eventuali benefit previsti dal ruolo.