Descrizione azienda

Sport è emozione in azione.

Tecnica Group produce i migliori prodotti per permettere di godere delle migliori performances negli sport all’aria aperta.

Brand autentici e di alta qualità in tutte le categorie di prodotto di ciascuno dei nostri brand:

Blizzard, LOWA, Moon Boot®, Nordica, Rollerblade® and Tecnica.

Siamo un team di circa 4000 persone che lavorano in 10 paesi tra Europa, Nord America e Asia.

Quello che ci guida nel nostro lavoro sono la nostra passione, dedizione ed esperienza del settore.

Tecnica Group è un'azienda che promuove le pari opportunità e valorizza la diversità del proprio team. Accogliamo e valutiamo tutte le candidature per le posizioni aperte sulla base delle competenze e attitudini rispetto al ruolo, indipendentemente da genere, etnia, nazionalità, background culturale, orientamento affettivo e sessuale, stato civile, disabilità, responsabilità familiari, età, religione o convinzioni personali.

Posizione

Siamo alla ricerca di una persona da inserire con contratto di stage all’interno del dipartimento Human Resources. La figura selezionata avrà l’opportunità di affiancare il team nelle principali attività legate alla gestione e allo sviluppo delle persone in Tecnica Group, acquisendo una visione completa dei processi HR e contribuendo attivamente a progetti trasversali. Nel dettaglio, le principali attività saranno le seguenti:

• Supporto nel processo di onboarding aziendale.

• Attività di selezione del personale, comprendenti: pubblicazione degli annunci, screening dei CV, organizzazione e partecipazione ai colloqui, con raccolta strutturata dei feedback, nel rispetto dei principi di equità e inclusione.

• Gestione e aggiornamento dell’Academy Digitale aziendale.

• Supporto nella redazione e revisione delle Job Description.

• Partecipazione a progetti HR, incluse iniziative di sostenibilità e people engagement.

• Supporto nella mappatura dei fabbisogni formativi e nell’organizzazione dei corsi di formazione.

• Collaborazione con scuole e università per career day e gestione dei percorsi di stage.

• Gestione delle relazioni con potenziali candidati e ampliamento del network.

• Supporto nell’implementazione e nel monitoraggio delle politiche HR.

• Assistenza nella preparazione e aggiornamento degli organigrammi.

Requisiti

Il profilo ideale possiede le seguenti caratteristiche:

• Forte interesse per il mondo delle Risorse Umane e per i processi di sviluppo organizzativo.

• Laurea in ambito umanistico, economico, giuridico o affini.

• Ottima conoscenza della lingua inglese; la conoscenza di ulteriori lingue è un plus.

• Buone competenze digitali e familiarità con i principali social network professionali (es. LinkedIn).

• Buona conoscenza del pacchetto Office (Word, Excel, Outlook).

• Spiccate capacità relazionali ed empatia.

• Proattività, curiosità e desiderio di apprendere.

• Precisione, organizzazione e attenzione al dettaglio.

• Capacità di lavorare in team e di gestire più attività in parallelo.

• Flessibilità e apertura al cambiamento.